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“我们原以为工资问题很难得到有效解决，没想到通过你们细致的法律宣讲和耐心的调解，妥善解决了工资纠纷，真的非常感谢！”近日，来自河南省三门峡市的4名采茶工看到银行账户上转入的工资，连连夸赞丽水市松阳县公安局古市派出所民警的调解工作。

4月16日，松阳县新兴镇政府工作人员向古市派出所反映该镇竹囮村一茶农与4名采茶工发生用工纠纷，需要派出所民警帮忙调解。

接到情况后，古市派出所民警叶智勇迅速赶到竹囮村。经了解，4名采茶工与中介公司签订了为期一个月的采茶用工合同。当天，由于希望搭乘顺风车，4名采茶工准备提早10天返乡，但当时正是茶农采茶的忙季，且采茶工们仍在合同期内，茶农觉得采茶工违约合同，要扣取部分劳务费，双方遂发生争执。最终，通过民警的耐心劝解和法律宣讲，双方达成协议，纠纷得到了稳妥化解。

民警向采茶工开展法律宣讲。丽水公安供图

据了解，古市派出所辖区内的古市镇、新兴镇、赤寿乡、樟溪乡均是茶叶生产、加工大镇，松阳上安茶青交易市场也坐落于辖区范围内，仅茶青交易市场每天流动人员高达2万多人，当地5000多名采茶工来自河南、安徽、山东等地。

“许多采茶工都是通过本地中介机构介绍来工作的，少数中介机构没有向采茶工介绍到位，或者部分采茶工没有采茶技术，采茶速度慢，因此无法达到中介所承诺的待遇水平，就会产生一些矛盾纠纷。”松阳县公安局古市派出所所长翁琼芬介绍。

为此，针对辖区的14家中介机构，古市派出所联合人社、市场监管加大对中介机构规范化的管理，做好采茶工实名登记管理。同时，民警还对他们开展反诈、交通安全知识的宣传，减少矛盾纠纷的发生。

民警向采茶工开展法律宣讲。丽水公安供图

此外，鉴于上安茶青市场内盗窃、纠纷类警情时有发生，古市派出所在市场安装了全方位视频监控，并安排民警、市场保安开展常态化巡逻，在茶青市场门口设立了警务站，及时解决矛盾纠纷与警情。

截至4月18日，古市派出所在2023年已化解矛盾纠纷36件，矛盾纠纷同比2022年下降了67.86%。（胡昌清、潘璐瑶）

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